新卒採用

 やる夫は内定取り消しに遭ったようです 働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww
http://workingnews.blog117.fc2.com/blog-entry-2439.html

 大変すねー。（ また人ごとのように・・）

私も二次面接を割とやってますが（開発職が順番で。ちなみにIT系）、以下のような学生にはマイナス評点をします。

• メアドがフリーメール
  フリメの信頼性云々についてはそろそろどうでもよくなってきたけど、
  とはいえまだ学生なんだから、在学中の学校のメールアドレス使いましょう。
  人事担当もその方が分かりやすくて良いです。
• サークル活動の実績をしつこくアピール
  リーダーシップを発揮（笑）
  大学生のお遊びレベルのリーダーシップとか何かの役に立つの？というお話。
  バイトとかもそうですが、やってきたことを過剰に宣伝するのは、よほど凄まじい経歴でもない限り、
  他にすることなかったの？という印象しか持たれません。
• 資格を取るために頑張りました
  残念、よく見ましょう、それは死にスキルです。
  とりあえず国家資格を…みたいなのはマイナス。資格を取る課程でこんなの結果が、という風に話すこと。
  ベンダー資格のかなり凄い奴なら良い評価はされるはず。
• ○○のバイトでコミュニケーション能力を云々…フロアリーダーを云々…
  コミュニケーション能力（笑）
  バズワードは口にしてはダメ。内容すっからかんな言葉に騙されるほど、面接官も馬鹿ではありません。
  「クラウドに興味があり…」とでも言いようものなら、「それでどうしたの？」と突っ込まれ、
  そこで実績や勉強結果が語れないようでは口先だけと思われます。
• 学生時代に何をしてきましたか？→ こんな勉強をして、これで、こうで（gdgd…）
  会社から見れば、学生時代の勉強なんて全く役に立たなくて当たり前なので、
  学校で教えてくれたことだけ話しても意味がありません。そこから自分はプラス何を達成出来たかアピールしましょう。

こんぐらいかなー。

あと空気読めないのもマイナス。他の学生さんの迷惑にならないように。

ついでに、私はIT系の主にWebメインの開発者ですが、会社説明会での、

「プログラムなど、経験が無くても会社入ってから勉強すればなんとかなります」

はかなり厳しい（というか9割方嘘に近い）のでご注意。

基本的に、新技術というものは、旧来のローレベルな技術の上に乗っかっているものなので、

数年前は会社に入ってからでも身につけることが出来たが、今ではさらにそっから先まで勉強しなくてはならなかったりします。

早い話が、以前より覚えることが増えているということ。そこでスタートに少しでも躓くと、あっという間についていけなくなり、残念リタイアとなります。

まぁそんな学生を採る会社の方が悪いんですが。営業職でもこれはだいたい同じ。会社ってのは採用する側の責任ってのをあまり考えてはくれません。

あとIT系でも派遣会社はやめておきましょう。結構人余ってるし、最近は給料が下がっている会社も多いです。

脱税総理のおかげで景気回復も世界中から取り残され、企業は積極的な投資をしてこないため、原則仕事は少なくなってきてます。

…ウチの会社のように、社員を育てる努力をしてこなかったせいで、仕事を回してはいけない人間にまで仕事を回してくるほど忙しいところもありますが。